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可以。但是可能已经过诉讼时效了。
劳动报酬只能本人领取，是否经过你同意，视情况处理，可以要求偿还或者支付。
调岗降薪属于变更劳动合同，需要遵守法定程序，劳动者有权拒绝，用人单位提出与劳动者协议解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介邱女士于2019年2月17日入职北京某公司，担任项目部主管，工作地点在北...
案情：当事人被外派至广州某银行信用卡中心工作。后用人单位以其存在外部持股、违反保密协议为由，单方将其调离原工作地点及岗位，安排至其他地点从事后台维护工作。当事人书面拒绝该调岗安排。用人单位遂以其未到新...
案件概述案由：劳动争议纠纷（双方互诉）当事人：原告（被告）：宋某，男，1972年出生，焊工被告（原告）：合肥某重工机械有限公司（以下简称"恺文公司"）基本事实：2023年2月，宋某...
案件概述案由：劳动争议纠纷（双方互诉）当事人：原告（被告）：曹某，男，1993年出生，焊工被告（原告）：合肥某重工机械有限公司（以下简称"恺文公司"）基本事实：2021年2月，曹某...