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濮阳 劳动合同 律师提醒您
个体工商户是否有必要签订劳动合同？

以下我们将为您详细解读《劳动合同法》中关于其适用范围的相关内容。 《劳动合同法》明文规定了对于各种类型组织进行规范和约束的范畴：适用于在中华人民共和国境内依法成立并从事经营活动的各类企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下统称为“用人单位”）与其雇佣的劳动者之间所建立的劳动关系，包括订立、履行、变更、解除或终止劳动合同等行为，均应遵循本法之规定。 此外，《劳动合同法》还明确指出，用人单位自雇佣劳动者之日起便与该劳动者建立了劳动关系。 为了确保劳动关系的合法性及稳定性，用人单位有责任建立完善的职工名册以供备查。 在实际操作过程中，如果已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同的情况下，用人单位必须在雇佣劳动者之日起的一个月之内与劳动者签署书面劳动合同。 因此，可以明确地说，《劳动合同法》的适用范围不仅涵盖了各类企业，同样也包含了个体工商户在内。 只要在中国境内的个体工商户与劳动者建立了劳动关系，就必须按照法律要求签订书面劳动合同。 《劳动法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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