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宿迁公司并购律师

公司被收购后员工辞退补偿的规定

企业被收购时,员工可获得经济补偿。根据法律规定,在用人单位发生合并或拆分之时,原有劳动合同依然生效并由继承其权益和义务的新单位继续履行。如涉及到裁员,用人单位需向员工支付相应的经济补偿。 《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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