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四平 劳动仲裁 律师提醒您

工伤劳动仲裁能胜诉吗: 当您因遭受职业伤害寻求通过劳动仲裁委员会（简称“仲裁委”）以求得公平合理的解决方案时，为了最大程度地提高成功率，使纠纷得到公正处置，您需要全面理解和学习如何在劳动仲裁中提升成功率的相关知识。律图律师团队将为您详细解读这一过程中的关键要素。在正式启动劳动仲裁程序前，您需从法律层面明确自己与雇主之间是否存在合法的劳动关系。只有在双方建立起合法的劳动关系后，您所面临的问题才能得到我国法律的充分保障。能够直接证明您与雇主间存在劳动关系的有力证据便是签订的劳动合同。若未签署劳动合同，您的工资卡记录及工作制服等均可作为辅助证据，以证实您与雇主间确实存在劳动关系。然而，若您与雇主间的关系并非劳动关系，而是劳务关系，那么您应及时咨询专业律师，寻求其他途径解决问题，如向人民法院提起诉讼。因此，您必须先明确自己与雇主间的关系在法律上究竟属于何种性质——劳动关系或劳务关系。只有劳动关系方可通过仲裁委进行仲裁处理，劳务关系则须由人民法院负责审理。请务必区分清楚这两种不同的法律关系。当劳动争议出现时，作为案件当事人，您首要任务便是在法律规定的时效内，向相关部门提交处理请求。对于应当由仲裁委处理的案件，您应在自身权益受侵害之日起一年内，向仲裁委提出仲裁申请。尽管仲裁委有权解决劳动关系中所涉及的劳动争议，但并非所有事宜皆在其管辖范围之内。仲裁委可受理的事项主要包括以下几个方面：当事人与雇主间因劳动关系引发的争议；当事人因劳动合同产生的争议；当事人因福利待遇问题与雇主产生的争议；以及我国法律规定的其他需由仲裁委处理的事项。若您希望通过仲裁委处理劳动争议，请确保您准确知晓应当向何处提出申请。劳动争议的处理按照当事人与雇主签订的劳动合同中约定的履行地点确定，亦或是由当事人所属的用人单位所在地仲裁委受理。《劳动争议调解冲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。了解关于仲裁委员会的这部分知识之后，当事人再去考虑自己是否符合仲裁委员会的处理案件，然后运用个法律的知识，来维护自己的合法权益，这样的工伤问题，在仲裁委员会处理的时候，当事人获取权益成功的几率就会大很多，因为不同的案件，具体情况也是不一样的，所以不能说通过仲裁委员会处理，这样成功的几率就会很大，但是我们可以增加自己的有利条件，收集相关的证据，这样胜算的把握就会很大。

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