保密协议通常应包含以下几个关键要素： 1. 保密信息的定义：明确界定哪些信息属于保密范围，如商业秘密、客户信息、技术资料等，以避免在后续争议中对保密信息的界定产生模糊。 2. 保密义务的主体：确定哪些人或实体负有保密...
用人单位约定的违约金数额通常需要根据具体情况来判断其合法性与合理性。一般来说，只有在以下两种情形下，用人单位可以约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期，劳动者...
一般来说，以下情况可以签长期劳动合同： 1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的。这种情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 2. 用人单位...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介员工宋女士于2019年1月27日入职北京A公司，担任研发部经理一职。双方...
案件概述在劳动争议案件中，明确用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系是至关重要的，因为这一关系的存在与否直接决定了用人单位在争议中应承担的责任。如果双方之间确实存在劳动关系，那么用人单位通常需要按照相关...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人孙先生于2021年入职了北京一家互联网公司，双方签订的劳动合同期限...