订立劳动合同双方应遵循以下原则： 一是平等自愿原则。双方在订立劳动合同时地位平等，不存在强制或欺骗等情况，劳动者有权自主决定是否与用人单位签订合同，用人单位也不能以不正当手段强迫劳动者签订。 二是协商一致原则。劳动合...
单位要求重新签订合同是否合法，需要综合多方面因素来判断。 如果原合同存在法律规定的无效情形，如违反法律法规强制性规定、违背公序良俗等，单位要求重新签订合同以纠正这些问题是合法的。 若原合同履行过程中，双方协商一致需要...
单位解除劳动合同证明通常应包含以下内容： 1. 劳动者基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、入职日期等。 2. 用人单位基本信息：单位名称、法定代表人、地址等。 3. 解除劳动合同的依据：明确说明解除劳动合同的原因，...
代理词仲裁庭：北京盈科（成都）律师事务所涂伟律师接受本案当事人的委托，担任仲裁代理人参与仲裁活动，现就本案的事实和法律，发表如下代理意见，恳请仲裁庭采纳：一、被申请人与申请人已订立固定期限劳动合同，合...
案件背景：易某于2020年10月9日入职某公司，担任某职位，双方约定试用期为三个月，月工资为4500元，转正后月工资为5000元。然而，在试用期内，某公司却单方面通过微信通知易某试用期未通过，并要求其...
案件描述（脱敏处理）原告：某轨道交通技术服务有限公司（以下简称“某轨道公司”） 被告：郑某某轨道公司与郑某因劳动争议引发诉讼。原告主张无需向被告支付赔偿金及年终奖，而被告辩称原告违法解除劳动合同，并...