解除劳动合同通知员工时，需遵循合法、合理、提前告知的原则。首先，应明确解除劳动合同的依据，如员工严重违反公司规章制度、劳动合同期满等。 其次，以书面形式通知员工，书面通知应包括解除劳动合同的决定、解除的理由、解除的时...
在交通事故中，以下情况可以认定为工伤：一是职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；二是职工因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害，或者发生事故下落不明的；三是在上...
伤残鉴定通常需以下程序：首先，由受伤者或其家属向有资质的司法鉴定机构提出申请，并提交相关的病历、诊断证明、影像学检查报告等材料。机构会对申请进行审核，确定是否符合受理条件。 其次，机构会安排鉴定人员对受伤者进行全面的...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介员工宋女士于2019年1月27日入职北京A公司，担任研发部经理一职。双方...
案件概述在劳动争议案件中，明确用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系是至关重要的，因为这一关系的存在与否直接决定了用人单位在争议中应承担的责任。如果双方之间确实存在劳动关系，那么用人单位通常需要按照相关...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人孙先生于2021年入职了北京一家互联网公司，双方签订的劳动合同期限...