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获得“2020-2022年度优秀律师”等1项荣誉,受到过“中贝简讯丨我所两位律师获赠感谢锦旗”等媒体报道,担任“晋城市破产管理人协会秘书长”等职务。
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**一句话:可以正常退休,不受引进人才服务期/聘用合同未满的限制。**下面用事业单位+高校的规则讲清楚,不绕弯。 一、法律底线:到龄即终止,合同自动失效 - 《劳动合同法实施条例》第21条:劳动者达到法定退休...
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下面用最直白、能直接用的方式把**工亡(因工死亡)**说清楚:能不能认定、赔多少钱、找谁要、怎么维权。 一、什么情况才算“工亡”(能赔钱) 《工伤保险条例》就看这几类: ✅ 应当认定工亡 1...
一、案件概述建筑工人2022年入职长治某建筑安装公司,从事焊接工作,公司已为其缴纳工伤保险。2022年12月,工人在工地作业时从3米高处坠落,造成双足多处骨折,经认定为工伤,劳动能力鉴定为伤残八级,停...
案件背景申请人入职被申请人公司任销售,后被申请人提出解除劳动合同,双方签订相关协议但未支付经济补偿,且欠付工资及业务提成。申请人委托樊菁菁律师申请仲裁,诉求支付经济补偿、欠付薪资提成及竞业限制相关补偿...
事业单位劳动争议案,成功驳回原告诉求[案情简介]刘某某主张自 1997 年起入职某中学,先后从事食堂、卫生清扫工作,认为双方已形成事实劳动关系,诉至法院要求确认无固定期限劳动合同、支付双倍工资、赔偿社...
案例背景甲建筑公司因与劳动者乙的劳动合同纠纷,不服一审判决,委托本律师团队提起上诉。一审法院认定甲公司需承担用工主体责任,甲公司对此持有异议,主张案涉工程已合法劳务分包,乙并非其直接招用的劳动者。为维...