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三沙市运输合同律师

一年期劳动合同孕期处理

劳动合同为一年期,如已怀孕,则有效期持续到哺乳一年期完结。此后,双方可协商是否续约。若合同期满不再续签,雇主须按员工在该单位工作时间给予经济赔偿,即每满1年偿付1个月工资,不足6个月则仅偿付半个月工资。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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