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三明劳动合同律师

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三明 劳动合同 律师提醒您
劳动合同可以口头协议吗

针对非全日制用工的情形，双方当事人是有权利签订口头劳动合同的。 然而，除了这种方式外，用人单位还须以书面形式同劳动者签署劳动合同。 自劳动者被雇佣的那一天开始，用人单位就已经和该员工建立了劳动关系，因此，他们应该尽快订立书面的劳动合同。 劳动合同的内容应由用人单位和劳动者共同商定，并且经过双方在劳动合同文本上签字或盖章后才能正式生效。 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第六十九条 非全日制用工可以订立口头协议。

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