员工怀孕未签合同即辞职，一般情况下无需赔偿。 未签劳动合同，员工可主张双倍工资，但辞职这一行为本身通常不构成对单位的赔偿。然而，如果员工在辞职过程中存在违反保密协议、竞业限制约定或给单位造成其他损失的行为，单位则有权...
你好，具体什么情况？
协解劳动合同的补偿标准通常包括经济补偿和其他相关补偿。 经济补偿方面，一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
劳动者违反劳动合同约定，是否应向用人单位赔偿？【基本案情】中国公民周某长期居留于德国，自2019年6月15日起担任德国法兰克福某中文学校（该学校系公益性团体）的校长。2019年10月1日，周某入职某生...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人张女士于2022年3月1日入职北京一家公司，担任高级技术研发总监，...
蔡某与某理发店劳动争议仲裁案【基本案情】蔡某于2023年8月29日入职某理发店从事理发师工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，2024年10月7日，蔡某离职。蔡某作为申请人向劳动仲裁委提出仲裁...