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白银龙律师专职律师

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南阳 合同违约 律师提醒您

在合同期内离职是否需要交纳违约金呢？: 原则上来讲，劳动合同并不能够随意地设定违约金，因此职工若在签订劳务合同时的合同有效期间内决定提出离职，也是毋须承担相应金额的罚款责任的。若是双方在拟定劳动合同时设下了一定的服务期限承诺，此后职工违反了这一项服务期限的约定时，理应根据相关的协议内容，向雇主支付相应的违约金。值得注意的是，这笔违约金的数额不得超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，假如劳动合同中明确规定了竞业限制条款，那么职工一旦违反了这项条款，同样需要承担支付违约金的责任。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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2025年02月20日我们这个房子退回原房东，但是他在服刑，我们可以找他怎么退换我们费用

你好具体可电话沟通下，

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