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南平劳动合同律师

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南平 劳动合同
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南平劳动合同律师-张云斌律师
张云斌律师
福建武夷律师事务所
南平
4.9 5
122
口碑律师,经验丰富,律所骨干
福建武夷律师事务所 专职律师 执业地：南平
综评4.9 帮助122人 获好评数7次

“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”

擅长：

交通事故、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、刑事辩护

律师简介 张云斌律师.系中华人民共和国注册执业律师.中华全国律师协会.福建省律师协会和南平市律师协会会员.现为福建武夷律师事务所专职律师.自2002年起在法律服务所从事法律服务，曾办理婚姻、人身损害赔偿、交通事故赔偿、民间借贷、合同等纠纷案件，积累了较为丰富的办案经验与诸多的办案技巧.并总结出了有效的办案方法... 更多
南平劳动合同律师-周天阳律师
周天阳律师
贵州皇鼎律师事务所
黔东南
累计执业年限 4
5.0 5
2334
口碑律师,经验丰富,律所骨干
贵州皇鼎律师事务所 专职律师 执业地：黔东南 执业4年
综评5.0 帮助2334人 获好评数1次

“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”

擅长：

劳动纠纷、债权债务、婚姻家庭、工程建筑、刑事辩护

律师简介 周天阳律师，中华全国律师协会会员，贵州皇鼎律师事务所主任，曾在阿里巴巴旗下哈啰出行从事相关工作3年，在公司法领域具有丰富实践经验，同时在建设工程、刑事辩护、房地产、债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等方面具有扎实的理论基础以及丰富的实务经验。“受人之托，忠人之事，让客户享受到高质量、高品质的法律服务”是周... 更多
南平劳动合同好评律师
叶曼琳律师  
叶曼琳律师，福建屹启律师事务所创始合伙人律师，执业以来，始终坚持以客户的合法权益最大化，用最专业的水准为当事人提供最优质高效的法律服务，认真负责做好每一个案件。擅长领域包含：经济纠纷案件代理，各种民事案件代理（包括合同纠纷、公司纠纷、婚姻继承、交通事故等）。付费咨询。
练吴俊律师  
练吴俊律师，现于福建联政律师事务所执业。从业以来线上线下帮助人数500+，一直专注于交通事故、人身损害、工伤赔偿、劳动纠纷、离婚、民间借贷等民事纠纷和刑事纠纷，具有丰富的的办案经验。练吴俊律师一直秉持着“没有小案件，只有小律师”的初心，认真为委托人办好事、办实事。希望以热情耐心的服务态度，高效运用专业技能，力争做到服务最好、专业最强、效率最高法律服务。如果您有法律疑惑，可将情况详细写下来，我会及时给您回复。感谢您点进我的页面，祝您生活无忧，一切顺利！
张云斌律师  
张云斌律师.系中华人民共和国注册执业律师.中华全国律师协会.福建省律师协会和南平市律师协会会员.现为福建武夷律师事务所专职律师.自2002年起在法律服务所从事法律服务，曾办理婚姻、人身损害赔偿、交通事故赔偿、民间借贷、合同等纠纷案件，积累了较为丰富的办案经验与诸多的办案技巧.并总结出了有效的办案方法与办案模式.本律师擅长交通事故理赔.离婚诉讼.人身损害赔偿.借贷纠纷、劳动纠纷及工伤.各类侵权.债务.继承.合同等民事诉讼及刑事辩护、资信调查.工商查档.代书等非诉讼类法律服务.
叶雪明律师  
叶雪明，政和县专职律师。厦门大学法律本科学历；有二十多年的法律工作经验；认真对待手中的每一个案件，尽最大努力维护委托人的合法权益！！
金波律师  
金波律师系中华全国律师协会会员，法学硕士，高校法学副教授，福建武福律师事务所律师。已发表三十余篇法学论文，承办过大量的刑事、民事、经济类诉讼、仲裁及非诉讼案件。在刑事辩护及合同、房产、婚姻继承、人身损害等领域的民事纠纷案件中积累了较为丰富的经验，并担任政府、企业常年法律顾问。作为一名法律人，本着诚信做人，教书育人，认真做事为宗旨，善于综合运用法学理论知识，依据法律和事实为委托人提供法律服务。
南平 劳动合同 律师提醒您
劳动合同赔偿金怎么计算

（一）法律规定的用人单位合法解除劳动合同时的相关经济补偿项目及数额。 1.经由双方平等协商后达成的解除劳动合同协议，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿金，其具体金额为劳动者在该用人单位的工作年限乘以当月的工资水平（若工作年限超过12年，则按照12年来计算）。 2.因患病或者非因公负伤而导致的劳动合同解除，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿金，其具体金额为劳动者在该用人单位的工作年限乘以当月的工资水平再加上医疗补助费（医疗补助费的最低标准不得低于劳动者6个月的工资，对于病情严重者，可在此基础上增加50%； 对于患有绝症的劳动者，可在此基础上增加100%）。 3.劳动者无法胜任当前岗位工作而导致的劳动合同解除，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金，其具体金额为劳动者在该用人单位的工作年限乘以当月的工资水平（若工作年限超过12年，则按照12年来计算）。 4.由于客观情况发生重大变化而导致的劳动合同解除，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿金，其具体金额为劳动者在该用人单位的工作年限乘以当月的工资水平。 5.在经济形势严峻的情况下，用人单位进行经济性裁员时，也需要向劳动者支付经济补偿金，其具体金额为劳动者在该用人单位的工作年限乘以当月的工资水平。 6.如果用人单位未能按时足额地向劳动者支付经济补偿金，那么劳动者有权要求用人单位额外支付相当于原经济补偿金50%的额外经济补偿金。 （二）用人单位未按照法律规定支付经济补偿金时，劳动者可以主张的赔偿金数额。 赔偿金的具体数额等于所有应当支付的经济补偿金总额乘以N，其中N代表劳动者在该用人单位的工作年限乘以当月的工资水平再乘以（1 50%）。 （三）因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或者所签劳动合同无效，以及用人单位非法解除劳动合同时，劳动者可以主张的赔偿金数额。 1.劳动者可以主张的赔偿金数额为其应得工资收入的25%。 2.劳动者还可以主张的赔偿金数额为其实际支出的医疗费用的25%。 劳动者在解除劳动合同时，其经济赔偿金的工资标准及其计算依据如下： 1.劳动者因用人单位违法解除劳动合同而主张的赔偿金，其数额等于用人单位为招聘劳动者所支付的费用、对劳动者进行培训所产生的费用、劳动者因劳动合同解除而遭受的直接经济损失以及双方约定的其他赔偿费用之和。 2.劳动者因违反保密条款而承担的赔偿责任，其数额等于劳动者给用人单位造成的损失（或者侵权人因侵权行为所获得的利润）加上合理的调查费用。 　《劳动合同法》第22条 规定，“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行所应分摊的培训费用。 ”第23条 规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞争限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ”

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