在这种情况下，劳动者可主张相应的赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以三个月为例，用人单位需额外支付两个月工资作为赔偿。其次，若劳动者因用人...
若遇到未签合同的劳动纠纷，可采取以下措施。首先，收集相关证据，如工资发放记录、工作邮件、聊天记录、考勤记录等，这些能证明存在劳动关系。其次，与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利义务，尝试达成和解协议。若协商不成，可...
您好，具体情况详细说一下。
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人冯先生于2019年7月入职北京某公司，担任客服操作职位，与公司签订...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介郑某于2021年3月18日入职北京A公司，入职时工作职位为人事部主管，双...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人郭先生于2023年2月入职某公司，担任导演岗位，双方没有签订劳动合...