一般来说，转正后离职是否需要赔偿违约金，需要根据具体的劳动合同约定来确定。 如果劳动合同中明确约定了在转正后离职需支付违约金的情形，如约定了服务期未满离职需赔偿违约金等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合...
一般来说，离职当天通常不需要继续工作。在正常的离职流程中，员工在正式离职的当天，其工作任务已基本交接完毕，且已完成了与工作相关的各项事宜。 然而，这也可能因公司的具体规定和离职情况而有所不同。有些公司可能会要求离职员...
试用期签了劳务合同被辞退，可按以下步骤处理。首先，明确辞退的原因。若用人单位以试用期不符合录用条件为由辞退，需证明该条件的存在及劳动者不符合该条件。其次，查看劳务合同中关于辞退的相关约定，如是否有提前通知的规定、经济...
蔡某与某理发店劳动争议仲裁案【基本案情】蔡某于2023年8月29日入职某理发店从事理发师工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，2024年10月7日，蔡某离职。蔡某作为申请人向劳动仲裁委提出仲裁...
一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对本案的争议焦点，本院评判如下：关于与陈某...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人冯先生于2019年7月入职北京某公司，担任客服操作职位，与公司签订...