一般情况下，试用期离职不需要交违约金。除非劳动者与用人单位之间有特殊约定，比如在劳动合同中明确规定了在试用期内离职需支付违约金的条款，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么劳动者在试用期离职时就需要按照约定支...
一般情况下，员工合同到期自己不续签，用人单位无需支付经济补偿。 合同到期后，劳动关系自然终止。如果是员工主动提出不续签，说明员工不再愿意继续维持劳动关系，这属于员工的自主选择行为，用人单位没有过错，所以不应给予补偿。...
一般情况下，第三方劳务派遣合同到期不续签是有补偿的。 根据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定...
蔡某与某理发店劳动争议仲裁案【基本案情】蔡某于2023年8月29日入职某理发店从事理发师工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，2024年10月7日，蔡某离职。蔡某作为申请人向劳动仲裁委提出仲裁...
一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对本案的争议焦点，本院评判如下：关于与陈某...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人冯先生于2019年7月入职北京某公司，担任客服操作职位，与公司签订...