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劳动纠纷、债权债务、婚姻家庭、工程建筑、刑事辩护
你好，有没有签过劳动合同呢
可以留下联系方式 加了或电联帮你评估一下
不会
【案件核心】本案是一起劳动争议纠纷，核心争议点在于：身兼公司法定代表人的劳动者，其与用人单位之间能否被认定为劳动关系？法定代表人以公司未足额支付工资为由被迫离职，是否有权主张经济补偿金和加班费？赵清燕律师接受劳动者徐某委托后，精准锁定劳动合同、工资流水、社保记录等关键证据，成功说服法院认定劳动关系成立，为当事人追回工资、经济补偿及律师费共计六万余元。【案情简介】徐某于2022年6月1日
【案件核心】本案是一起提供劳务者受害责任纠纷，核心争议点在于：保洁人员在提供劳务过程中因自身不慎摔倒受伤，接受劳务一方应承担多大比例的赔偿责任？原告主张按照70%的责任比例索赔30余万元，赵清燕律师接受被告委托后，从过错认定、伤残等级重新鉴定、各项损失费用合理性等维度展开精准抗辩，成功将责任比例降至15%，为当事人减少赔偿支出逾26万元。【案情简介】2020年6月起，刘某某受蒋某某雇佣
一、案例简介本案属于疑难劳动争议案件，劳动者在职多年，岗位为技术管理岗位。用人单位在经营调整过程中出台浮动工资制度，扣取部分工资作为浮动部分，后期撤销劳动者所在部门，提供转岗方案，双方未能达成一致后单...
一、案例简介本案属于复杂劳动争议互诉案件，劳动者以单位拖欠工资为由行使被迫解除权，起诉主张确认多年劳动关系、工资差额、高额经济补偿金、未休年休假工资、休息日及法定节假日加班费、出具离职证明等多项诉求。...