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一、案情介绍委托人:王医师, 用人单位:徐州某某康复医院有限公司。2022 年 6 月,王医师入职某某康复医院,从事内科诊疗、住院部管理工作,双方签订书面劳动合同,后另行补充薪资协议:固定月薪 15000 元、每月住房补贴 800 元,夜班补助单独计发,另设置门诊、住院绩效提成,医院承诺每月按时足额发放工资,逾期不得拖
一、案情简介本案为典型劳务合同欠款纠纷,委托人长期跟随包工头在多个工程项目提供劳务,完工后对方出具书面结算单据,但长期拖欠劳务款项。委托人自行沟通催款无果后,委托邯郸知名律师刘兆武提起民事诉讼,希望通...
摘要: 先给警告停飞,四天后直接开除——同一个错,凭什么罚两遍?央企以“两套制度”为由主张程序合法,普通人面对强势解雇是不是只能认栽?深耕劳动争议领域多年的贤笑岩律师精准锁定“一事二罚”程序致命伤,举...
摘要: 夜班凌晨三点打盹十几分钟,公司直接以"严重违纪"解雇十年老员工——难道生产线上的工人连片刻困意都不能有?深耕劳动法领域多年的贤笑岩律师没有在"睡没睡"上...