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漯河劳动关系纠纷律师

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漯河劳动关系纠纷律师-杨珊律师
杨珊律师
河南速捷律师事务所
漯河
累计执业年限 13
5.0 5
92
口碑律师,经验丰富
河南速捷律师事务所 执业地:漯河 执业13年
综评5.0 帮助92人 获好评数5次

“口碑律师”、“经验丰富”

擅长:

刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故

律师简介 杨珊,执业11年,现任河南速捷律师事务所主任律师。 杨珊律师自执业以来,长达十年之间,秉持为委托人解决实际法律问题为己任,全面、高效、专业为当事人提供优质法律服务。专业方面擅长刑事辩护及各类民商类案件,擅长多角度换位思考,快速高效解决纠纷,为客户节约时间与经济成本。 始终坚持专业化发展和做专家... 更多
漯河劳动关系纠纷律师-周天阳律师
周天阳律师
贵州皇鼎律师事务所
黔东南
累计执业年限 4
5.0 5
2331
口碑律师,经验丰富,律所骨干
贵州皇鼎律师事务所 专职律师 执业地:黔东南 执业4年
综评5.0 帮助2331人 获好评数1次

“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”

擅长:

劳动纠纷、债权债务、婚姻家庭、工程建筑、刑事辩护

律师简介 周天阳律师,中华全国律师协会会员,贵州皇鼎律师事务所主任,曾在阿里巴巴旗下哈啰出行从事相关工作3年,在公司法领域具有丰富实践经验,同时在建设工程、刑事辩护、房地产、债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等方面具有扎实的理论基础以及丰富的实务经验。“受人之托,忠人之事,让客户享受到高质量、高品质的法律服务”是周... 更多
漯河劳动关系纠纷律师-曹昂律师
曹昂律师
河南汇恒律师事务所
漯河
累计执业年限 8
5.0 5
546
口碑律师,经验丰富,律所骨干
河南汇恒律师事务所 专职律师 执业地:漯河 执业8年
综评5.0 帮助546人 获好评数1次

“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”

擅长:

刑事辩护、劳动纠纷、债权债务、公司法、人身损害

律师简介 曹昂律师,河南汇恒律师事务所专职执业律师,执业以来办理了数百起案件。擅长刑事辩护、各类合同纠纷、人身侵权纠纷。我的执业理念是,宁肯我少成一个案件,不让你多出一分支出。欢迎咨询, 更多
漯河劳动关系纠纷律师-魏玉瑾律师
魏玉瑾律师
河南汇恒律师事务所
漯河
累计执业年限 12
5.0 5
457
口碑律师,经验丰富,律所骨干
河南汇恒律师事务所 专职律师 执业地:漯河 执业12年
综评5.0 帮助457人 获好评数6次

“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”

擅长:

劳动纠纷、工伤赔偿、行政诉讼、工程建筑、合同纠纷

亮点:

在本平台上有该律师代理的“劳动争议案件,一审胜诉,为当事人争取获得了11万多元赔偿金!”等2个劳动纠纷案例。

律师简介 魏玉瑾律师于2013年加入河南汇恒律师事务所,因业绩优秀、能力出众升任律所副主任。自执业以来,一直专注于劳动法领域的理论研究与实务工作,代理各类劳动争议、农民工欠薪集体维权、工伤认定及赔偿等各类型案件上千件。2019年其本人亲自带队成立“疑难劳资纠纷团队”,现"汇恒劳资工伤法务团队”,这是一支多名专... 更多
您对劳动关系与劳务关系的差异了解多少呢?

对于劳动关系与劳务关系之间的差异,需要明确的是,这两种不同类型的关系反映了劳动者与用人单位之间的劳动关系时,涉及到的核心概念是工资;当讨论劳务关系时,相应的关键字眼则转变为劳务费。值得注意的是,尽管劳动合同可以作为确认劳动关系是否存在的依据,但事实上,承揽合同以及中介合同等相关协议也同样能够证明劳务关系的确立。 在此背景下,让来详细解读一下我国的劳动法律法规关于劳动合同的具体规定。根据我国《劳动合同法》第十六条的明确规定,劳动合同需由用人单位与劳动者双方经过充分协商后达成一致意见,并且必须经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后方能正式生效。同时,该法还明确要求劳动合同文本需由用人单位与劳动者各自持有一份。此外,第十七条亦规定了劳动合同中应包括的基本条款,如用人单位的名称、住所及法定代表人或主要负责人信息;劳动者的姓名、住址及其有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容与工作地点;工作时间与休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 除了上述规定的必备条款之外,用人单位与劳动者还可就试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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