你好,可以通过仲裁解决
你好,可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决
若吵架行为未达到“严重违反规章制度”的程度,或用人单位的规章制度不合法、未公示,或解除程序不合法,则开除属于违法解除,员工有权要求赔偿。
案情概要:李某受同案人张某指使协助张某与出租微信的客户沟通,沟通成功后即将微信号转交张某,涉嫌转卖他人微信号逾百个,案发后,李某被刑事拘留。 办案成果:莫律师接受法律援助指派后,依法会见李某并梳理全...
案情概要:刘某因朋友江某与高某存在矛盾约架,刘某出于“朋友义气”参与其中,案发后被刑事拘留。 办案成果:莫律师接受委托后,依法会见刘某并梳理全案情节,向检察机关提交罪轻辩护意见,检察机关全面审查后,...
一、案情概况委托人郑某于 2023 年 8 月入职某汽车服务公司青岛分支机构,从事业务岗位,双方签订固定期限劳动合同。2025 年 2 月,公司以绩效不达标为由,擅自关闭郑某原有外勤打卡权限,单方要求...
?一、就诊经过患者老年男性,因腹痛由120送入院,确诊肠扭转性肠梗阻,给予灌肠导致肠穿孔,术后患者死亡。首诊医院未严格遵循急腹症诊疗规范,处置流程草率,违规实施高风险灌肠操作,病历记录混乱、签名不规范...