在这种情况下，用人单位仍需依法向劳动者支付劳动报酬。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的...
入职未签劳动合同且拖欠工资的情况，是可以进行投诉的。劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照约定及时足额支付工资。未签订劳动合同本身就违反了劳动法律法规，在此情况下拖欠工资更是侵害了劳动者的合法权益。 劳动者可...
劳动能力鉴定再次鉴定的级别存在降低的可能性。一般来说，初次鉴定的结果是基于当时的医疗资料和检查情况等作出的。而再次鉴定时，可能会有新的医疗证据出现，比如病情的进一步发展、治疗后的改善情况等。如果这些新的证据表明劳动者...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介苏女士于2020年7月13日入职北京某公司，工作职位为财务部主管，双方签...
案情简介丙自2009年11月起在乙公司从事电工工作。2015年4月，丙因酒后驾驶被涡阳县公安局交警大队查获，并被涡阳县人民法院判处拘役两个月，宣告缓刑三个月。然而，直到2024年12月4日，乙公司才以...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介员工朱先生于2016年8月9日入职北京A公司，担任销售部专员一职，负责公...