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律师观点分析用人单位与劳动者签订《竞业限制协议》，约定“如乙方离职三个月后，甲方未支付首月竞业限制补偿金的，视为甲方主动放弃对乙方的竞业限制，乙方对甲方不负竞业限制义务，也无权要求甲方支付竞业限制补偿...
律师观点分析用人单位因生产经营需要与劳动者经多次协商将其从A机种保全维护岗位调整至B机种保全维护岗位，经公司多次沟通，且发送调岗通知书后，劳动者拒不服从，公司能否以《员工手册》中严重违纪内容进行合法解...
兰易易律师代理的一起追索劳动报酬纠纷案件取得圆满结果。面对劳动者离职后主张12.7万余元高额提成工资的诉讼请求，兰易易律师精准把握证据规则与举证责任分配，通过严谨的证据梳理和有力的法律论证，成功推动法...
律师观点分析用人单位因生产经营需要与劳动者经多次协商将其从生产文员岗位调整至生产线操作岗位，劳动者同意后，又以用人单位岗位调整不合理为由主张公司未提供劳动条件而提出被迫解除劳动关系，并据此主张经济补偿...