是否合理还要结合具体情况
员工提前休年假后离职,通常应按照以下方式处理。首先,若员工提前休年假的行为已获得公司批准,且在离职时已休完年假,那么公司无需再对该部分年假进行额外处理,员工已享受的年假权益应得到认可。其次,若员工提前休年假后离职,且...
你好 说的具体一点
劳动者违反劳动合同约定,是否应向用人单位赔偿?【基本案情】中国公民周某长期居留于德国,自2019年6月15日起担任德国法兰克福某中文学校(该学校系公益性团体)的校长。2019年10月1日,周某入职某生...
(特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)一、案情简介委托人张女士于2022年3月1日入职北京一家公司,担任高级技术研发总监,...
蔡某与某理发店劳动争议仲裁案【基本案情】蔡某于2023年8月29日入职某理发店从事理发师工作,双方未签订书面劳动合同,未缴纳社会保险,2024年10月7日,蔡某离职。蔡某作为申请人向劳动仲裁委提出仲裁...