劳动纠纷通常属于民事纠纷范畴，一般情况下报警，公安机关会根据具体情况进行处理。如果劳动纠纷涉及到治安管理处罚法规定的扰乱单位秩序等行为，公安机关可能会出警并进行调解或依法处理。 然而，如果只是单纯的劳动纠纷，比如工资...
职务侵占是一种严重的违法行为，用人单位在发现员工有职务侵占行为时，通常可以依据公司的规章制度以及相关法律法规解除与该员工的劳动合同，即可以开除该员工。 从法律角度来看，职务侵占行为侵害了公司的财产权益，严重违反了员工...
一般情况下，公司解聘已经退休人员不需要补偿。退休人员已依法享受养老保险待遇，与公司之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。 劳务关系中，双方当事人可以根据约定来确定是否需要支付补偿等事宜。如果在聘用退休人员时，公司与...
蔡某与某理发店劳动争议仲裁案【基本案情】蔡某于2023年8月29日入职某理发店从事理发师工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，2024年10月7日，蔡某离职。蔡某作为申请人向劳动仲裁委提出仲裁...
一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对本案的争议焦点，本院评判如下：关于与陈某...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人冯先生于2019年7月入职北京某公司，担任客服操作职位，与公司签订...