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佳木斯劳动合同律师

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怎样算违规解除劳动合同

涉及违反劳动合同解约的诸多情境包括：（1）正在从事接触职业病危害行业的劳动者尚未进行离职前的职业健康检测，或者怀疑患有职业病的患者在接受诊断或医治观察时的状况； （2）在所在单位患有职业病或因为工伤而导致失去或部分失去劳动能力的员工； （3）身患疾病或非因工受伤，正在遵医嘱接受医疗疗养期内的员工； （4）在企业工作的女性职工正处于孕期、产期和哺乳期等特殊阶段的； （5）在本单位工作满十五年以上，并且距离法定退休年龄尚不足五年的员工； （6）法律、行政法规所规定的其他特殊情况。 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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