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什么情况
您好，根据《劳动合同法》，公司无权随意克扣工资。自离虽可能造成损失，但需公司举证。建议先与公司沟通，要求出具扣款依据。如不合理，可向劳动监察投诉。了解更多可下方名片咨询。
申请劳动仲裁
本案纠纷产生的原因：欧某（时年62周岁）入职公安县某养生保健有限公司从事厨师工作，双方签署了《员工劳动合同》。 后欧某认为双方存在事实劳动关系，主张公司违法辞退、未支付加班工资、高温补贴及未签订书面劳...
一、案件详情原告为某工程项目提供地面及屋面劳务作业，完工后与实际分包人对账确认尚欠劳务费未付。原告主张该款项应由项目分包单位、现场管理人员及实际分包人共同支付，遂向法院提起诉讼，要求三被告支付拖欠劳务...
一、案件详细情况劳动者于2023年9月至2024年5月期间为用人单位提供劳动，双方未签订书面劳动合同，后因劳动权益问题产生争议并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者提出多项诉求，包括未签劳动合同二...
一、案件详细情况劳动者与用工主体、相关责任人因劳动报酬及费用报销产生争议，经人民调解组织主持调解，双方就欠付工资、未报销费用的支付金额、分期支付方式、逾期违约责任等达成一致调解协议。后共同向法院申请司...