不合法。 公司用 2740作为你的加班费计算基数，属于典型的“缩水”操作。根据上海规定，你的加班基数应至少包含“底薪+5S+安全+工龄”等固定项目，远高于 2740。
你目前的用工方式存在明显的合规风险。在上海工作却缴纳宁波社保，且不交公积金，这通常属于企业为了降低成本的违规操作
您好，要看具体性质哦，有一定机会可以拿补偿金。
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