个体户员工未签合同通常是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月未签，用人单位需向劳动者每月支付双倍工资。 未签合同可能导致诸多问题，如在发生...
根据相关法律规定，劳动者请病假的，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付病假工资。若劳动合同未约定，则按照以下方式计算：病假工资=（本人工资）×（病假天数÷法定医疗期天数）。 一般情况下，病假工资不得低于当地最低工...
被劝退的赔偿情况需根据具体情形判断。若用人单位是依据合法程序且符合法律规定进行劝退，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需赔偿。 但如果用人单位属于违法解除劳动合同，比如没有法定理由而单方面辞退员工，那么员工有权获得...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人张女士于2022年3月1日入职北京一家公司，担任高级技术研发总监，...
蔡某与某理发店劳动争议仲裁案【基本案情】蔡某于2023年8月29日入职某理发店从事理发师工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，2024年10月7日，蔡某离职。蔡某作为申请人向劳动仲裁委提出仲裁...
一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对本案的争议焦点，本院评判如下：关于与陈某...