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鹤岗搬迁律师

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鹤岗搬迁律师-纪鹏拆迁律师团律师
纪鹏拆迁律师团律师
北京恒略律师事务所
北京
累计执业年限 3
5.0 5
0
口碑律师,经验丰富
北京恒略律师事务所 执业地:北京 执业3年
综评5.0

“口碑律师”、“经验丰富”

擅长:

拆迁安置、土地纠纷

律师简介 纪鹏律师,北京恒略律师事务所专职律师,北京律师协会会员。拥有多年的法律服务经验,具备扎实的法学理论基础和司法实践经验,工作严谨细致,作风优良,待人诚恳友善;以事实为依据,以法律为准绳,坚定维护当事人的切身利益。从业期间,处理过大量诉讼和非诉法律事务,得到当事人高度评价;专注于土地房屋征拆业务、民商业... 更多
公司搬迁员工补偿标准的问题,其中是否包括请假的计算

对于企业的搬迁问题,通常情况下,员工的补偿标准并不包含在请假期间内。当由于搬迁等各种原因给员工的正常工作带来了影响时,需要进一步分析特定情形。假如原先签订的劳动合同依然具有法律效力,并且在此过程中企业并无任何未按照规定提供劳动环境或者劳动安全保障的行为的话,那么通常来说,员工以被迫为由申请解除劳动合同所提出的经济补偿要求将无法获得支持。但是,在某些特殊情况下,例如企业的搬迁导致实际情况发生了重大改变,员工因为个人原因无法前往新的办公地点继续工作,进而选择解除劳动合同并寻求相应的经济补偿,此时是否应该给予补偿,还需依据具体情况进行判断。若企业的搬迁行为是合法行使其用工自主权,并且满足了一些特定条件(比如,调整工作岗位后的薪资水平必须与原有岗位保持基本相当,同时不能带有侮辱性或者惩罚性的效果等等),那么员工要求解除劳动合同并请求支付经济补偿的诉求很有可能得不到支持。 《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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