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一、案情概况本案是一起典型的违法解除劳动合同劳动争议案件,涵盖规章制度效力、劳动合同真伪、旷工认定、违法解除赔偿金、司法鉴定、劳动仲裁与诉讼衔接等多项劳动法律核心问题,也是企业滥用内部制度、违规辞退员...
一、案情概况本案是一起典型的事实劳动关系纠纷,涵盖劳动关系与劳务关系区分、未签订劳动合同双倍工资、劳动报酬追索、仲裁与诉讼衔接等多个劳动法律核心问题,也是用工单位试图规避劳动法义务的代表性疑难案件。涉...
一、案件背景劳动者于 20XX 年 X月入职辖区派出所,担任路面巡防岗位警务辅助人员,双方订立劳动合同,用人单位自 20XX 年 X 月起为其缴纳社会保险,日常通过银行转账发放薪酬,采用线上打卡结合刷...
一、案情简介申请人吴某(化名)于 202X 年入职某公司,双方未签订书面劳动合同,公司亦未足额支付相关劳动待遇。后公司单方解除劳动关系,吴某主张未签订劳动合同的二倍工资差额、违法辞退经济补偿及防暑降温...