员工劳动合同应包含以下关键内容： 1. 双方基本信息：明确用人单位和劳动者的姓名、性别、年龄、住址等基本情况，确保主体明确。 2. 合同期限：包括试用期期限（如有）和正式合同期限，起止时间应清晰界定。 3. 工作内容...
工伤骨折未住院是否能评伤残等级，需视具体情况而定。一般来说，工伤认定是评定伤残等级的前提，若经工伤认定确认为工伤，接下来可进行伤残等级评定。 若骨折情况较为轻微，仅通过影像学检查等手段能明确骨折部位、愈合情况等，且对...
在上班期间脚受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般而言，若受伤是因工作原因所致，比如在执行工作任务过程中，因操作机器不当、搬运重物等与工作直接相关的行为导致脚受伤，通常可认定为工伤。 然而，如果受伤并非因工作原因，...
蔡某与某理发店劳动争议仲裁案【基本案情】蔡某于2023年8月29日入职某理发店从事理发师工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，2024年10月7日，蔡某离职。蔡某作为申请人向劳动仲裁委提出仲裁...
一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对本案的争议焦点，本院评判如下：关于与陈某...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人冯先生于2019年7月入职北京某公司，担任客服操作职位，与公司签订...