在一般情况下,没签合同但因迟到扣工资是否合法,需要根据具体情况来判断。 如果用人单位有明确的规章制度规定迟到要扣工资,且该规章制度是依法制定并已向劳动者公示或告知的,那么这种扣工资的行为通常是合法的。因为用人单位有权...
若未续签合同且合同超过一年,通常需根据具体情况确定赔偿方式。 如果双方存在事实劳动关系,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订书面劳动合同...
您好,恶意开除员工,您可以要求赔偿金或者继续恢复劳动关系。
(特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)一、案情简介委托人冯先生于2019年7月入职北京某公司,担任客服操作职位,与公司签订...
(特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)一、案情简介郑某于2021年3月18日入职北京A公司,入职时工作职位为人事部主管,双...
(特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)一、案情简介委托人郭先生于2023年2月入职某公司,担任导演岗位,双方没有签订劳动合...