加班不给加班工资通常是违反劳动法的。劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于加班情况，用人单位应依法支付加班工资，这是对劳动者额外劳动的合理补偿。 如果用人单位在劳动者加...
违法
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案情简介甲于2023年10月31日加入A公司，担任置业顾问。甲声称与A公司存在事实劳动关系，但A公司未与甲签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2024年2月25日，甲在工作时摔伤，A公司仅支付部分...
劳动争议仲裁案例分析案情简介甲（白俄罗斯国籍）于2020年9月1日入职A公司（滨州高新高级中学有限公司），担任俄语教师。双方签订了劳动合同，约定合同期限为2020年9月1日至2021年9月1日，月工资...
案例名称：A与B公司劳动争议案案件背景A于2023年3月进入B公司工作，被安排在该公司下属煤矿从事井下掘进工作，并与B公司签订了劳动合同。2023年8月25日，A在工作过程中不慎受伤，后被认定为工伤，...