核心结论 没签书面劳动合同，双方依旧构成事实劳动关系，随意辞退属于违法解雇，你可以依法维权索要赔偿、工资。 一、先梳理自身权益 1. 劳动关系认定 只要实际在岗干活、网吧按月发报酬、受门店考勤管理，就算事...
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一、案件详情原告李某某于2021年7月入职某某发展有限公司，担任项目管理工程师。2024年11月双方协商解除劳动关系，并签订《离职补偿协议》，约定公司于2025年5月7日前支付拖欠工资、离职补偿金、公...
一、案件详情申请人迟某某于2022年2月入职某某汽车销售公司，岗位由电销调整为前台，双方多次签订劳动合同。在职期间，公司存在未足额支付休息日加班费、未安排年休假等情形。2024年4月，迟某某以公司克扣...
2025年9月，原告在从事劳务活动过程中意外受伤，导致身体受到损害，并因此产生医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等多项经济损失。为维护自身合法权益，原告向人民法院提起诉讼，要求被告宁波某人力资源有...
劳动争议案例梳理一、案件核心事实双方主体原告：魏某，2001年9月入职南阳市某交通系统，岗位为客运司机；被告：交通公司（市属国企，由政府主导改制）。事件经过：·2013年10月：魏某因病请假，病愈后称...