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立即报警并验伤，保留监控、证人等证据。殴打他人可能面临治安处罚或刑事责任。同时可向劳动监察部门投诉公司劝退是否合法。建议尽快委托律师处理刑事风险及劳动纠纷。
可以。单位未依法缴纳社保，你自行缴纳后，有权要求单位赔偿损失。同时，单位辞退你，若属于违法解除，可主张经济补偿金或赔偿金。了解更多可下方名片咨询。
目前是什么情况
张三自2024年11月入职到某诊所从事口腔医生工作，单位提供住宿。自入职起，单位要求张三每天工作10小时，且不支付加班工资，亦不安排调休。2025年11月起，单位要求张三自行解决住宿问题，单位不再提供...
一、案件基本情况某经营部的一名配送专员李某，于2022年2月12日入职，2025年7月2日离职。李某认为，经营部以“业绩下降、岗位取消”为由，单方面将其从公司管理系统中删除，构成违法解除劳动合同，遂申...
一、案件基本情况重庆某旅行社的员工朱某，因与旅行社就工资、未签劳动合同二倍工资差额、加班工资、失业保险损失、解除劳动关系经济补偿等问题发生争议，向劳动仲裁机构申请仲裁。朱某原在云南工作，后案件移送至重...
一、案件基本情况某公司前员工杨某，于2010年7月入职，2015年7月签订无固定期限劳动合同，2024年5月因个人职业规划辞职。离职后，杨某主张公司在职期间（2015年7月至2024年5月）存在未报销...