员工因人员紧缺被迫单休+存假制度：法律分析+维权方案 结合你的情况，我先明确核心结论，再拆解法律依据和可落地的维权路径。 一、核心法律结论：公司的行为是否违法？ 1. 工时制度的合法性边界 根...
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退休不受劳动法保护
前言在劳动争议中，公司以“工作能力不足”为由单方调岗，再以员工不服从安排构成旷工为由解除劳动合同的情况屡见不鲜。吴中律师团队代理的一起劳动争议案件中，仲裁委员会认定公司解除行为构成违法解除，裁决继续履...
前言在劳动用工实践中，部分企业以 “服务外包”“第三方合作” 为幌子，刻意割裂与劳动者的劳动关系，逃避签订劳动合同、缴纳社保、支付劳动报酬等法定义务，导致劳动者维权举步维艰。吴中律师团队代理的这起劳动...
劳动争议案例梳理一、案件核心事实双方主体原告：魏某，2001 年 9 月入职南阳市公交系统，岗位为客运司机；被告：公交公司（市属国企，由政府主导改制）。事件经过：·2013 年 10 月：魏某因病请假...
在代理这起跨越数十年的劳动争议上诉案中，褚亚堃律师面对的是一位自称自八十年代末起便在某单位担任保安的当事人。当事人的核心诉求是确认长期的劳动关系，并索要巨额的经济赔偿、社保损失及加班费。面对错综复杂的...