劳务用工纠纷诉讼打官司主要需注意以下几点： 首先，明确诉讼主体。要确定用人单位和劳务提供者的身份信息，这是诉讼的基础。收集双方签订的劳务合同、工资支付凭证、工作记录等相关证据，以证明劳务关系的存在及纠纷的事实。 其次...
如果小时工未签订合同，可采取以下措施。首先，与雇主进行友好协商，明确双方的权利和义务，尝试达成口头协议或补充协议，以确定工作内容、工作时间、报酬等重要事项。其次，收集相关证据，如工作记录（如考勤表、工作任务单等）、工...
当遇到拖欠员工工资的情况，可通过以下途径索要。首先，与用人单位进行友好协商，明确告知其拖欠工资的行为已违反法律规定，要求其尽快支付工资，并保留好相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等。其次，若协商无果，可向劳动监察部门...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人冯先生于2019年7月入职北京某公司，担任客服操作职位，与公司签订...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介郑某于2021年3月18日入职北京A公司，入职时工作职位为人事部主管，双...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人郭先生于2023年2月入职某公司，担任导演岗位，双方没有签订劳动合...