[go: up one dir, main page]

 
我的位置:首页 > 赣州律师 > 按问题找律师 > 赣州裁员赔偿律师

赣州裁员赔偿律师

华律网对所有展示的律师实行严格的 四重认证,确保真实可靠:
1)实名与人脸识别:律师本人需完成实名验证及人脸比对;2)执业证照核验:上传的执业证照片经人工与系统双重审核;3)官方执业信息核验:通过官方渠道对其执业证号进行核实;4)手机号验证:绑定手机号并通过验证码完成本人校验。

赣州裁员赔偿律师-谢斌斌律师
谢斌斌律师
江西南芳律师事务所
赣州
累计执业年限 19
5.0 5
313
口碑律师,经验丰富,律所骨干
江西南芳律师事务所 专职律师 执业地:赣州 执业19年
综评5.0 帮助313人 获好评数175次

“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”

擅长:

工程建筑、刑事辩护、债权债务、合同纠纷、公司法

律师简介 谢斌斌律师(咨询电话:15879710958),中国农工党党员,现任职于江西南芳律师事务所,执业期间办理案例数百件,大学外聘讲师,加入南芳所之前曾在上海十佳律师事务所海华永泰律师事务所执业。谢律师拥有多年在房地产、投资咨询行业从事法律工作经历,积累了丰富的经验。谢律师拥有扎实的法学理论功底,在刑事辩... 更多
赣州裁员赔偿律师-刘卫华律师
刘卫华律师
江西执韧律师事务所
南昌
累计执业年限 19
4.9 5
1314
口碑律师,经验丰富,律所骨干
江西执韧律师事务所 合伙人律师 执业地:南昌 执业19年
综评4.9 帮助1314人 获好评数34次

“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”

擅长:

合同纠纷、劳动纠纷、工伤赔偿、房产纠纷、法律顾问

律师简介 刘卫华律师,江西执韧律师事务所合伙人律师。具有丰富的律政商经历,深厚的法学理论功底,拥有逾十年法律事务管理经验,积累了丰富的法律实务经验及解决矛盾纠纷的能力。带领团队处理了数目众多且纷繁复杂的投资和公司并购、债权回收、劳动法、涉外争议、公益诉讼等方面的业务。曾担任江苏***集团、山东三株集团、厦门金... 更多
赣州裁员赔偿律师-李瑶律师
李瑶律师
湖南芙蓉(珠海)律师事务所
珠海
5.0 5
38
口碑律师
湖南芙蓉(珠海)律师事务所 执业地:珠海
综评5.0 帮助38人

“口碑律师”

擅长:

工程建筑、刑事辩护、合同纠纷、国际贸易、法律顾问

律师简介 毕业于吉林大学,20余年工作经验,曾任职于上市公司、外资企业,对各类建设工程、船舶建造、出口贸易、出口管制、企业合规、投资并购、法律风险防控等方面的法律业务具有丰富的经验,尤其擅长于诉讼和仲裁。任珠海市企业合规促进会副秘书长、横琴国际商事调解中心商事调解员等社会职务。 更多
赣州裁员赔偿律师-李鑫律师
李鑫律师
江西公仁律师事务所
赣州
累计执业年限 9
5.0 5
2957
口碑律师,经验丰富
江西公仁律师事务所 执业地:赣州 执业9年
综评5.0 帮助2957人 获好评数1次

“口碑律师”、“经验丰富”

擅长:

债权债务、合同纠纷、民间借贷、合伙联营、刑事辩护

律师简介 李鑫律师,中共党员,毕业于“985高校”,现任江西公仁律师事务所管委会副主任、合伙人、党总支纪检委员。同时担任赣南师范大学法律系客座教授、赣州市律协第二届监事会监事、赣州经济技术开发区人民法院特邀调解员、赣州市工会法律服务律师团律师、赣州经济技术开发区“法院+工会+仲裁”劳动争议多元化解中心调解员,... 更多
赣州裁员赔偿律师-彭涛律师
彭涛律师
江西海融(信丰)律师事务所
赣州
累计执业年限 7
5.0 5
681
口碑律师,经验丰富,律所骨干
江西海融(信丰)律师事务所 专职律师 执业地:赣州 执业7年
综评5.0 帮助681人 获好评数6次

“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”

擅长:

合同纠纷、债权债务、公司法、劳动纠纷、婚姻家庭

亮点:

获得“优秀党员律师”等1项荣誉。

律师简介 彭涛,赣州信丰县律师,专职律师。2021年获市级“优秀党员律师”、县级“优秀党务工作者”荣誉称号;业务方向:民事合同、侵权损害、建设工程等、合同纠纷、公司法务、债权债务、侵权纠纷、经济纠纷等。服务理念:做有温度和热度的社会律师。 更多
赣州裁员赔偿律师-陈隆钺律师
陈隆钺律师
江西钨都律师事务所
赣州
5.0 5
257
口碑律师,经验丰富,律所骨干
江西钨都律师事务所 专职律师 执业地:赣州
综评5.0 帮助257人

“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”

擅长:

债权债务、合同纠纷、离婚、刑事辩护、法律顾问

律师简介 陈隆钺,赣州市知名律师,法律硕士,现就职于江西钨都律师事务所,因其深厚扎实的理论基础,于2020年成为深圳市法学会会员,并多次受邀参加深圳地区高水平法学论坛。        陈隆钺律师研习、实践民商法领域多年,具有扎实深... 更多
关于公司合法裁员补偿标准的探讨

依据《劳动合同法》第47条所述,经济补偿应按照劳动者在公司服务的年限,以每年支付一个月工资为基准。若服务期超过6个月但未满1年,则以一年年薪为基数;倘若服务期限不足6个月,则仅需支付半个月工资作为补偿。这里提到的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均收入。除此之外,如果用人单位因故解雇员工,将被视为非法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的两倍,向劳动者支付赔偿金,具体计算方式为:劳动者在公司服务的年限,每满一年支付两个月工资的赔偿金。若服务期超过6个月但未满1年,则以一年年薪为基数;倘若服务期限不足6个月,则仅需支付一个月工资作为赔偿。用人单位解雇员工实际上是劳动合同解除的一种情况。劳动合同解除是指劳动合同签订后,在尚未完全履行之前,由于某些原因导致劳动合同一方或双方当事人提前结束劳动关系的法律行为。鉴于劳动合同解除的重要性,劳动法对此设定了严格的条件和程序,用人单位在解雇员工时必须遵循相关法律法规,而非随意决定。不当的解雇可能涉及多种情况,其中最严重的便是非法解雇。 《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

更多