[go: up one dir, main page]

 
我的位置:首页 > 北海律师 > 按问题找律师 > 北海劳动合同律师

北海劳动合同律师

劳动合同法有规定双休吗

我国现行法律并未对雇佣关系中的休息日做出硬性规定该为双休制,实际上,应依据企业或机构的经济运营状况决定调整员工的休息时间。 然而,在此过程中务必确保每周至少留出一天供员工休息。 若劳动者需进行加班,则应对其支付合理的加班报酬。 如果企业或机构与其员工签署的是双休制的合同,但要求他们在周六仍旧正常上班,那么这种行为即属于违约行为。 在这种情况下,劳动者有权要求企业或机构继续执行原有的劳动合同; 或者选择要求企业或机构支付两倍的解除劳动合同的经济补偿金。 关于经济补偿,其金额将按照劳动者在当前企业或机构的工作年限来计算,每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。 对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者,其经济补偿将按照一年的标准计算; 而对于工作年限不足六个月的劳动者,其经济补偿将为半个月的工资。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

更多
  • 公司之间的技术服务合同中,保密期限通常由双方协商确定。一般来说,保密期限应涵盖技术服务过程中以及服务结束后一定时间内涉及的技术信息、商业秘密等内容。 通常情况下,保密期限可以约定为自技术服务开始至服务结束后的若干年,...

    法律顾问团队等 4 位律师回复
  • 离职证明需包含以下关键信息方可领取失业金: 1. 离职员工的基本信息,如姓名、身份证号码、入职时间、离职时间等,确保信息准确无误,能与员工档案对应。 2. 注明离职原因,一般需明确是非因本人意愿离职,如被辞退、合同到...

    法律顾问团队等 4 位律师回复
  • 辞职后用人单位不发工资,告劳动局是有用的。根据相关法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳...

    法律顾问团队等 4 位律师回复
  • 案情介绍本案涉及原告李某与被告A公司及G公司之间的劳动合同纠纷。李某主张自2014年10月15日至2018年3月12日与A公司存在劳动关系,自2018年3月13日至2024年7月3日与G公司存在劳动关...

    吴国欣律师2025年01月25日
  • 本案劳动者是孕妇,用人单位得知劳动者怀孕,变相变更工作岗位和工作地点,迫使劳动者离职。劳动者无奈之下找到高律师,经过哈尔滨高志博律师认真梳理劳动者有利证据,开庭为劳动者据理力争,即便再小的案件也都要发...

    高志博律师团队律师2025年01月25日
  • 本案劳动者是孕妇,用人单位得知劳动者怀孕,变相变更工作岗位和工作地点,迫使劳动者离职。劳动者无奈之下找到高律师,经过哈尔滨高志博律师认真梳理劳动者有利证据,开庭为劳动者据理力争,即便再小的案件也都要发...

    高志博主任律师律师2025年01月25日