计件员工被辞退时，可从以下几方面要求赔偿： 其一，若用人单位属于违法辞退，计件员工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为工作年限乘以离职前十二个月的平均工资。工作年限满一年支付一个月工资，满六个...
未签订劳动合同进行举证时，可从以下几个方面着手： 其一，工资支付凭证或记录。这包括工资条、银行转账记录等，能证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬，进而间接证明存在劳动关系。 其二，考勤记录。如考勤打卡记录、加班审批单等...
若用人单位拖欠劳动者工资达 6 个月，劳动者可依法主张相应赔偿。首先，劳动者有权要求用人单位补发拖欠的工资，包括 6 个月期间应得的全部工资报酬。其次，用人单位需按照拖欠工资数额的一定比例向劳动者支付赔偿金。通常情况...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人金先生于2015年入职了北京一家体育公司，担任司机一职，在职期间已...
劳动者违反劳动合同约定，是否应向用人单位赔偿？【基本案情】中国公民周某长期居留于德国，自2019年6月15日起担任德国法兰克福某中文学校（该学校系公益性团体）的校长。2019年10月1日，周某入职某生...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人张女士于2022年3月1日入职北京一家公司，担任高级技术研发总监，...