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阿坝劳动合同律师

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阿坝劳动合同

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阿坝县黑水县红原县金川县九寨沟县理县马尔康市茂县壤塘县若尔盖县松潘县汶川县小金县

擅长领域：

婚姻家事拆迁纠纷交通事故劳动工伤医疗事故合同问题债务纠纷刑事纠纷知识产权建设工程房产问题公司纠纷侵权损害涉外纠纷海事海商行政诉讼

推荐阿坝劳动合同律师

周天阳律师

贵州皇鼎律师事务所专职律师执业地：黔东南执业4年

综评5.0 帮助2295人 获好评数1次

“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”

擅长：

劳动纠纷、债权债务、婚姻家庭、工程建筑、刑事辩护

律师简介 周天阳律师，中华全国律师协会会员，贵州皇鼎律师事务所主任，曾在阿里巴巴旗下哈啰出行从事相关工作3年，在公司法领域具有丰富实践经验，同时在建设工程、刑事辩护、房地产、债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等方面具有扎实的理论基础以及丰富的实务经验。“受人之托，忠人之事，让客户享受到高质量、高品质的法律服务”是周... 更多

坤清志律师

四川世卓律师事务所专职律师执业地：阿坝

综评5.0 帮助95人 获好评数5次

“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”

擅长：

婚姻家庭、工伤赔偿、人身损害

律师简介 坤清志律师，四川世卓律师事务所律师，在执业中，依靠扎实的法律功底，严密的逻辑思维和较强的语言表达能力成功办理了大量不同类型的案件。在办案过程中，办案风格亲切耐心，致力于通过良好的沟通为每一个当事人提供良好的法律服务。在婚姻家庭、、债权债务、劳动争议等纠纷的处理中有丰富实战经验。更多

阿坝劳动合同好评律师

高焰律师

高焰律师，获法学学士学位，四川明炬（阿坝）律师事务所专职律师。高焰律师2018年从事律师执业。执业领域包括：政府（公司）法律顾问，民商事，医疗纠纷，刑事辩护。先后担任四川省烟草公司阿坝州公司、中共阿坝州委党校、阿坝州应急管理局、阿坝州林草局、汶川县新桥矿业有限责任公司、金川县人民医院、茂县兴富医院等单位的常年法律顾问。

王世兵律师

四川信守律师事务所党支部书记、副主任，四川省律师协会知识产权与高新技术专业委员会委员，“全国青年律师领军人才”，“汶川县法律人志愿者服务中心”理事长。 先后担任汶川县公安局、汶川县国土资源局、汶川县卫计局、汶川县教育局、汶川县环林局、汶川县威州镇人民政府、汶川县漩口镇人民政府、理县总工会、阿坝州公路隧道管理处等多家行政机关、事业单位、社会团体、企业的法律顾问，执业期间办理了刑事、民事、行政各类案件数百件。 　　专业领域：公司法律风险防范；婚姻家庭；交通事故；工伤事故；劳务纠纷；刑事辩护；合同及招投标纠纷； 　　担任政府、行政执法部门及企事业单位法律顾问。 　　2015年担任阿坝州农业畜牧局陈某受贿罪一案的辩护人（该系列案件曾被“新华网”、“网易新闻”、“凤凰资讯”等近20家新闻媒体报道）； 　　2015年担任阿坝州教育局教仪余某某受贿罪一案的辩护人； 　　2016年担任绵阳涪城区公安局民警李某非法猎捕、杀害珍贵、濒危野生动物罪一案的辩护人（该案件曾被“***”、“新浪新闻”、“腾讯网”、“搜狐资讯”等多家新闻媒体报道）； 　　2016年担任阿坝州人力资源和社会保障局工伤行政决定纠纷案的代理人； 　　2015年荣获“法治藏区你我同行”四川省藏区法律知识竞赛二等奖。 2019年荣获全国青年律师领军人才； 2019年担任汶川县公安局法律顾问。

坤清志律师

坤清志律师，四川世卓律师事务所律师，在执业中，依靠扎实的法律功底，严密的逻辑思维和较强的语言表达能力成功办理了大量不同类型的案件。在办案过程中，办案风格亲切耐心，致力于通过良好的沟通为每一个当事人提供良好的法律服务。在婚姻家庭、、债权债务、劳动争议等纠纷的处理中有丰富实战经验。

张浩律师

张浩律师，四川友成律师事务所专职律师。曾在政府部门工作12年，熟悉办事流程、政策对接与公共事务沟通，在上海、杭州等地从事政府招商工作，具有丰富的商务谈判经验，擅长企业服务与资源整合。曾担任10余家政府部门、国有企业、民营企业的法律顾问，涉及制造业、医美、新媒体、建工企业等各类行业，具有丰富的劳动人事、债权债务、货物买卖、投融资、股权转让等公司类法律诉讼案件办案经验。

郑芳星律师

自执业以来，先后为中国邮政集团公司四川省成都邮区中心局、四川省投资集团有限公司、四川省机场集团有限公司、四川省川投信息产业有限责任公司、成都高新发展股份有限公司、成都双流机场股份有限公司、渣打银行（中国）有限公司成都分行等客户提供了尽职调查、商标检索及注册、公司设立、合同审查、常年法律顾问、诉讼等方面等法律服务。

阿坝 劳动合同 律师提醒您

签署劳动合同的时间长短是否适宜: 我们必须认识到，劳动合同期限并非越长愈佳，这一点我国法律已有明确之规定。为了更好地保障企业的合法权益，我们应当合理设定劳动合同的期限。实际上，确有部分员工在实际工作过程中呈现出消极态度，时常违反公司规章制度及劳动纪律，尽管这些行为尚未达到劳动法律法规中关于解除劳动关系的程度，然而此时若企业选择与他们解除劳动关系，便须支付相应的经济补偿金；反之，若企业选择维持现有劳动状态，又会对自身经营造成损失。另有一种特殊情况（例如员工无法胜任本职岗位），虽然企业具备解除劳动合同的权利，却仍需支付经济补偿金。当劳动合同自然到期且终止时，企业则无需为此支付任何经济补偿金（国有企业除外）。因此，通过明确约定劳动合同期限（不宜过长），企业将拥有更大的自主权，从而有效规避因解雇所可能带来的赔偿责任。《劳动合同法》（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（8）在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

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