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池州裁员赔偿律师

公司裁员补偿的合格底线

1. 合法裁员时: (1)经济补偿以员工在企业服务年限为基础,一年等于一个月工资,不足半年按半年算,未满则支付半个月工资。 (2)如劳动者月薪高于当地职工月均工资三倍,则需按照该标准支付经济补偿,但最长不超过十二年。 (3)月工资即为劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。 2. 非法裁员时:若员工要求继续履行劳动合同,企业应予执行;若员工不愿续约或劳动合同已无法履行,企业应支付赔偿金,金额为经济补偿的两倍。 《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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