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刑事辩护、取保候审、合同纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷
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向公司所在地人社局劳动监察依法投诉。
你好，通过仲裁来要回吧
用人单位应当保障劳动者休息权，强制休息是否合法主要考虑动机与事实理由。
一、案件背景上诉人甲系退伍军人，1984 年 10 月至 1991 年 7 月在原审第三人乙派出所担任合同制民警，后通过农土保接轨城保、档案托管、灵活就业等形式持续参加社会保险，2023 年 4 月向...
律师观点分析劳动者因履行工作职务需要，时间紧迫，通过编辑带有公章图片的电子档事务性文件，对外部单位传送，联系经办ISO审核年检事宜，用人单位以此为由解除劳动合同，劳动仲裁裁决合法解除，受劳动者委托代理...
律师观点分析用人单位与劳动者签订《竞业限制协议》，约定“如乙方离职三个月后，甲方未支付首月竞业限制补偿金的，视为甲方主动放弃对乙方的竞业限制，乙方对甲方不负竞业限制义务，也无权要求甲方支付竞业限制补偿...
律师观点分析用人单位因生产经营需要与劳动者经多次协商将其从A机种保全维护岗位调整至B机种保全维护岗位，经公司多次沟通，且发送调岗通知书后，劳动者拒不服从，公司能否以《员工手册》中严重违纪内容进行合法解...