结合当下司法现状，多数事实基本清晰、证据能够相互印证的猥亵儿童案件，难以实现无罪辩护效果。但这并不意味着辩护工作失去价值，此时精细化的罪轻辩护，就是维护当事人合法权益、最大限度降低刑罚后果的核心手段。本篇结合实务判例，讲解猥亵儿童罪罪轻辩护的实操技巧。首先是精准甄别、剔除不当叠加的从重处罚情节。猥亵儿童罪本身量刑严苛，...
相较于其他刑事案件，猥亵儿童罪的无罪辩护成功率整体偏低，核心原因在于案件自带的舆论属性与政策导向。但大量司法生效判例证明，只要精准抓住案件证据漏洞、构成要件瑕疵，依然能够实现有效无罪辩护。本篇结合实务判例，拆解司法实践中最常用、成功率最高的无罪质证思路。司法认定犯罪，要求同时满足主观过错、客观行为、客体侵害、主体适格四...
在所有性侵类刑事案件中，猥亵儿童罪是舆论容忍度最低、司法打击力度最严、辩护难度最大的罪名之一。社会大众对侵害未成年人的行为保持零容忍，司法机关也始终坚持从严惩治的裁判导向。但对刑事案件而言，从严惩戒从来不等同于降低定罪标准，公众情绪也不能替代证据规则。作为刑事辩护律师，办理猥亵儿童案件的首要认知，是厘清这类案件天然的司...
劳务派遣没签劳动合同怎么赔偿?劳务派遣中，用人单位未与劳动者签合同，超一个月不满一年要支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。劳动者可收集证据与单位协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁，注意仲裁时效一年。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起...
解聘劳动合同有保底吗?解聘劳动合同有无保底与解聘原因和情况有关。用人单位违法解除，需按标准二倍支付赔偿金；劳动者重大过错致合法解除，无补偿；协商或因客观情况合法解除，支付经济补偿，通常有相应保障。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看...
劳动合同没写双薪合法吗?劳动合同没写双薪合法，双薪非法律强制要求在合同中约定内容。劳动报酬是必备条款，但未强制写双薪。双薪属企业福利，企业有自主决定权，也可用制度规定，未明确易引发纠纷，可协商或仲裁解决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一...
恶意解除劳动合同违法吗?恶意解除劳动合同通常违法，用人单位解除合同需符合法定情形。若恶意解除，劳动者可要求继续履行合同，无法履行的，用人单位按经济补偿标准二倍赔偿。劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来...
公司没买工伤保险工伤怎么赔?公司未买工伤保险，职工工伤后公司需按规定支付费用。赔偿步骤为：先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额，与公司协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。职工依法可获赔偿，公司担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，...