一、劳动合同无效股权有效吗
劳动合同无效与股权是否有效没有必然联系。
劳动合同无效，是指劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫等情形，导致其不具有法律效力。常见情形包括以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立合同，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定等。
股权则是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利。股权的有效性主要取决于股东是否按照公司章程规定履行出资义务、股权取得方式是否合法合规等。
只要股东出资真实、合法，股权取得过程不存在违反法律法规、公司章程的情形，即使劳动合同无效，股权仍然有效。例如，员工通过合法出资成为公司股东，之后其与公司的劳动合同被认定无效，但这并不影响其股东身份和股权的有效性。
二、劳动合同无效还要解除吗
劳动合同无效，并不必然需要走解除程序。
根据法律规定，无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。若劳动合同被劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效，双方的权利义务关系自始不存在，也就无需再专门进行解除。
不过，在实践中，即便合同无效，可能存在一些后续事宜需要处理。比如，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这种情况下，若要结束双方的劳动关系，则可能需要按照正常的解除程序办理。
总之，劳动合同无效后是否要解除需根据具体情况判断。若合同整体无效，不存在解除的必要；若部分无效且要结束劳动关系，则需按解除程序操作。
三、劳动合同无效还用解除吗
劳动合同无效无需解除。无效的劳动合同自始没有法律约束力，不存在需要解除的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。
当劳动合同被确认无效后，双方的权利义务关系应恢复到合同订立前的状态。若劳动者已付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若因劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。所以，对于无效劳动合同，关键在于确认其无效后处理相关善后事宜，而非进行解除操作。
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