一、公司破产劳动合同还在吗
公司破产后，劳动合同通常不在了。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
公司破产意味着其无法继续履行劳动合同规定的义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件等。当公司进入破产程序，其主体资格会逐渐消灭，在这种情况下，客观上已不具备继续与员工保持劳动关系的能力。
劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，公司破产时劳动合同会终止，同时员工可依法获得相应经济补偿。
二、公司破产劳动合同有效吗
公司破产后，劳动合同并非当然无效。在公司进入破产程序但未办理注销登记前，劳动合同依然有效。
根据法律规定，公司被依法宣告破产时，劳动合同才终止。在此之前，公司与员工之间的劳动关系受法律保护，员工享有相应权益，公司也需履行相关义务。比如，员工有权要求公司支付工资、加班费等劳动报酬，公司不能以破产为由拒绝支付。
若公司进入破产清算阶段，应按照法定程序对员工权益进行妥善处理。首先要支付员工工资、经济补偿等费用。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司破产过程中，劳动合同在一定阶段内有效，员工权益受法律保障，公司需依法处理与员工的劳动关系。
三、公司破产劳动合同终止吗
公司破产时，劳动合同会终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
公司破产意味着其主体资格即将消灭，已无法按照劳动合同约定为劳动者提供劳动条件和支付劳动报酬等，继续履行劳动合同客观上已不可能。
在此情况下，劳动者与公司的劳动关系自公司破产宣告之日起结束。同时，按照法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司破产后未依法终止劳动合同或支付经济补偿，劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，维护自身合法权益。
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