一、药店员工离职要赔效期吗
药店员工离职是否要赔效期损失，需分情况判断：
1. 若员工无过错，效期药品的产生是因合理范围内的市场变化、采购计划偏差等非员工原因导致，员工无需赔偿。因为员工按正常流程工作，不应为非自身责任的情况负责。
2. 若员工存在过错，如未按规定储存药品、未及时进行效期管理导致药品临近或超过效期，药店有权要求员工承担一定赔偿责任。但赔偿应合理，需结合员工过错程度、造成的实际损失等因素确定。
3. 若劳动合同或规章制度中有关于效期赔偿的明确规定，且该规定合法合理，双方应按约定执行。不过，规定应遵循公平原则，不能过度加重员工负担。
二、要离职怎么找公司要赔偿
以下是找公司要赔偿的方法：
1. 确认赔偿情形：依据法律，公司存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工离职可获赔偿；公司违法解除劳动合同，员工也能主张赔偿。
2. 收集证据：收集能证明劳动关系和公司违法的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据有助于在与公司协商或后续仲裁、诉讼时支撑诉求。
3. 与公司协商：先和公司友好沟通，说明离职原因及赔偿诉求，给出法律依据。协商过程注意保留记录，如聊天记录、邮件、会议纪要等。
4. 寻求调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会等第三方机构申请调解。
5. 申请仲裁或诉讼：调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
三、药店离职要给违约金吗
药店离职是否要给违约金，需分情况来看：
1. 若签订劳动合同时，未约定服务期和竞业限制条款，一般离职无需支付违约金。按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
2. 若约定了服务期，且用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 若有竞业限制约定，劳动者在解除或终止劳动合同后，违反竞业限制约定的，需按照约定向用人单位支付违约金。
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邓庆奋医疗律师，现为广东才源律师事务所合伙人律师。 经验与专业领域：医疗纠纷领域执业十余年，主攻全国各地的医疗纠纷、医疗事故及医疗损害责任纠纷案件。系中华全国律师协会会员，毕业于广东医科大学（医学）及中山大学（法学），具备医学与法学双学位背景。 在医疗纠纷的长期实践中，邓庆奋律师融合医学病理剖析与法律要件解构，独创“医疗过错三维分析法”，三维度系统评估诊疗过错行为，为医疗纠纷案件的诉讼奠定专业基础。从指导取证到案件分析、调解、诉讼等全环节代理，具备丰富的、专业的经验。 邓庆奋医疗纠纷律师在执业期间，凭借深厚的专业能力与行业贡献，获多项专业认可与聘任，包括：人民调解专家库成员（东莞市调解协会聘请）、医疗法律专业委员会委员、医疗卫生与健康专业法律专业委员会委员、东莞市律师协会第七届委员会优秀委员、申请律师执业人员面试考核考官、医疗事故专业站首席律师等荣誉。 邓庆奋医疗事故律师立足于东莞市，执业范围以珠三角为核心，辐射广东省内及全国主要区域，长期专注并深耕医疗法律事务，尤其在医疗纠纷、医疗事故及医疗损害责任领域具有丰富的专业经验。 执业十余年来，邓庆奋律师累计代理全国各地医疗案件数百起，服务地域广泛覆盖华南、华东、华中、西南等多个区域，包括广东、广西、湖南、江西、浙江、福建、贵州、四川、河南、安徽、湖北、陕西、山西、山东、河北等省份，具备跨地域处理各类重大、疑难医疗纠纷案件的实务能力。