一、医疗期满辞退怎么赔偿
医疗期满辞退的赔偿分不同情况。
若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违反规定解除劳动合同，比如医疗期满后未提前通知或未支付代通知金就辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、医疗期满公司辞退员工有补偿吗
医疗期满公司辞退员工，通常是有补偿的。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，即使医疗期满，公司依法解除劳动合同也无需支付补偿。所以，医疗期满公司辞退员工是否有补偿，要结合具体情况判断。员工若遇到此类问题，可收集相关证据，通过与公司协商、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、医疗期满公司辞退怎么赔偿
医疗期满公司辞退员工，赔偿分以下情况：
-合法解除：若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此时公司应按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
-违法解除：若公司辞退行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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