一、医疗期满三个月可以辞退吗员工
医疗期满三个月能否辞退员工，需分情况判断。
若员工在规定的医疗期满后，能从事原工作，公司不能以此为由辞退。若员工不能从事原工作，公司应另行安排工作。若员工仍不能从事另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
不过，公司需支付相应的经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
同时，若员工存在患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、女职工在孕期、产期、哺乳期等情形，即使医疗期满，公司也不能随意辞退。
总之，医疗期满三个月并非一定能辞退员工，公司需严格依照法律规定的条件和程序处理，否则可能面临法律风险。
二、医疗期满怎么辞退员工
医疗期满辞退员工，需遵循法定流程与条件。
若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可辞退，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位要注意收集相关证据，证明员工不能从事原工作及另行安排的工作。比如，可通过医院诊断证明、工作表现记录等证实。
辞退员工时，还需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若用人单位未按规定程序辞退员工，可能面临支付赔偿金的法律风险。因此，辞退医疗期满员工务必依法依规进行。
三、医疗期内被辞退赔偿按病假前发吗
医疗期内被辞退，赔偿基数并非简单按病假前工资计发。
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果病假包含在这十二个月内，应将病假工资等所有正常出勤和病假期间的工资收入统计在内，计算出月平均工资作为赔偿基数，而不是仅以病假前工资为准。
若用人单位在医疗期内违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，劳动者在单位工作三年，前十二个月平均工资为五千元，违法辞退时应支付赔偿金三万元。所以，医疗期内被辞退赔偿基数要综合计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非单纯依据病假前工资。
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