一、合伙人退休后承担责任吗
合伙人退休后是否承担责任需分情况判断。
若为普通合伙人退休，对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务，承担无限连带责任。这是因为该债务产生于其作为合伙人参与经营期间，其对债务形成有一定关联，所以要担责。例如，在其合伙期间签订的合同，因合同履行问题产生债务，即便退休后也需负责。
若是有限合伙人退休，对基于其退伙前的原因发生的有限合伙企业债务，以其退伙时从有限合伙企业中取回的财产为限承担责任。有限合伙人通常不执行合伙事务，风险相对可控，所以以取回财产为限担责。比如，退伙时取回一定资产，若有退伙前原因导致的债务，就用这些资产来承担责任。
综上，合伙人退休后可能承担责任，责任形式和范围依据合伙人类型及债务产生原因而定。
杭州特殊工种提前退休需满足以下条件：
- 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满一定年限，或从事井下、高温工作，或其他有害身体健康工作累计达到相应年限。
- 男年满55周岁，女年满45周岁。
- 养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年。
办理流程如下：
1. 申请：职工向所在单位或档案托管机构提出申请，并提供能证明从事特殊工种的原始材料，如档案、工资发放表等。
2. 初审：单位或档案托管机构对职工档案及相关资料进行初审，审核是否符合特殊工种提前退休条件。
3. 公示：初审通过后，将拟退休人员情况在单位内公示，公示期一般为一定天数。
4. 申报：公示无异议后，单位或档案托管机构携带职工档案、申请表格等材料，向当地社保经办机构申报。
5. 审核：社保经办机构对申报材料进行审核，根据档案记载等确认是否符合提前退休条件。
6. 审批：经审核符合条件的，报当地人力资源和社会保障部门审批。
7. 待遇核定：审批通过后，社保经办机构进行待遇核定，从次月起发放养老金。
三、合同工退休有经济补偿吗
合同工退休是否有经济补偿，需依据具体情形判定。
一般情况下，合同工达到法定退休年龄，依法办理退休手续并开始领取基本养老金的，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。这是因为退休是基于国家法定的养老制度，员工享受退休待遇，结束劳动法律关系，并非因劳动合同解除等需补偿的情况。
不过，若存在特殊情况，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法正常享受退休待遇而终止劳动关系，此时劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。还有，当劳动合同期满，员工达到退休年龄但因缴费年限不足等原因不能享受基本养老保险待遇，而用人单位不再续签劳动合同，这种情况也可能涉及经济补偿问题。
总之，合同工退休通常无经济补偿，但在用人单位存在过错或未满足特定条件时，可能需支付经济补偿。具体要结合实际情况和相关证据，依据劳动法律法规确定。
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